现今，在互联网高速发展的带动下，企事业单位在管理上正处于由传统向信息化的转型期。企事业单位在管理上希望通过信息化工具提高效率，OA便逐渐受到关注和青睐。

随着人员岗位多元化，对员工的激励和晋升成为公司人力资源的难点。为各种类型人员设计相关的岗位，进行薪酬设计、考核和提供职业发展的通道，变得越来越复杂。随着公司的人员规模增加，相应的管理难度也在与日俱增，溪谷游戏工作室OA系统​应运而生。

OA市场在逐渐成熟的过程中，OA系统功能开始趋向同质，众多厂商在竞争的过程中开始重视服务的作用，意识到服务的水平上去了，才能在行业中得到好口碑。

我们常说：“竞争是企业的生存之本，更是企业发展的动力源泉。”企业要想在变幻莫测的商海中永久地占据一席之地，就必须加强企业文化建设，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。

溪谷游戏工作室OA系统打破现有公会、工作室桎梏，摒弃传统意义上单一、严肃、刻板、冰冷的形式，充分体现多功能性，即一个空间需要衍生出多种使用功能，不固定每一个功能区间而便于重组资源