在游戏推广员管理的过程中，你有没有遇到过这些问题
1. 缺少实用的管理工具
目前游戏市场上不缺乏大中型游戏团队，一些游戏公会和推广团队已经形成了相具规模的科技公司形式，其成员早已超过百人。
还有一些团队依靠互联网线上互通的特性，发展了许多异地的成员，成员之间的交流基本依靠QQ、微信等社交工具，很难做到协同办公，致使推广效率受影响，管理成本大幅提升。
2. 公会流水、成员业绩难以实时统计
由于充值金额、流水等数据一直掌握在游戏方的手中，大多数游戏公会无法实时掌握自己的盈利情况，只能等待每个结算日期，游戏方流水对接与核算。
或许对于小公会这无关痛痒，但是对于大型游戏公会，这可能是几百万甚至上千万的信息盲点，谁会安心把煮熟的鸭子放在别人的盘子里？
3. 公会人员变动，直接造成公会玩家流失
有数据统计，多数游戏推广员的平均年龄在18-26岁之间，大多是在校学生或刚进入社会的年轻人，团队不稳定、人员流动大是每个公会都要面对的问题。
如果一个成员离开团队，那么他手里的玩家资源，是任凭流失还是换个负责人来继续维护？
4. 信息传达反馈难，信息不对等
社会各界对游戏行业的监管力度提升，也对游戏行业从业者提出了更高的职业要求。相关法律法规的学习、行业知识点的补充，是每个团队成员必须学习的功课，以免给团队带来不必要的法律风险。
传统的游戏管理模式，很难有效的传达相关信息，并且实施监管措施。
溪谷游戏工作室OA能够解决哪些管理难题？
1. 数据互连
溪谷游戏工作室OA系统接入游戏方平台系统后，游戏公会管理者可以实时查询公会业绩流水，每个推广员也能在自己的推广员后台查询业绩分成，在与游戏方结算时，能够节省人力核算成本。
2. 提升管理效率
溪谷游戏工作室OA系统包含超管、商务、团长、组长和推广员五种身份，这样的好处是有利于信息的传递，以及方便统筹监管，对于新成员的培训、维护，对于老成员的留存皆有益处。
再根据各推广员的能力、业绩情况设置不同的薪资待遇，形成合理的管理模式。
3. 搭建团队荣誉体系
为了更好的激励团队，管理者可以通过荣誉系统设置特殊奖励，成员达到一定的业绩程度即可获得相关奖励，以此增强团队战斗力、凝聚力。
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溪谷游戏工作室OA系统采用OAuth2.0认证+MD5加密技术处理，能够完全保证每位客户的数据安全，并结合溪谷软件多年产品研发、游戏运营经验，使产品更加贴合市场实际需求，是市面上首款针对游戏行业而定制的企业OA管理系统。
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